день охраны труда

[xfgiven_screens]
[xfvalue_screens]
[/xfgiven_screens]

Всемирный день охраны труда – это международный праздник, который впервые начал отмечаться 28 апреля в 2003 году по инициативе Международной организация труда (МОТ). Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти работников, погибших на рабочем месте, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году.

Учреждением этого дня МОТ преследовала цель привлечь внимание общественности к проблемам в области безопасности и охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

В этот день – 28 апреля, более чем в ста странах мира проводятся различные мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Они организуются, как правило, правительствами стран, а также силами местных властей, профсоюзов, организаций работодателей и специалистов в области охраны труда.

Каждый год Всемирный день охраны труда посвящен различным темам:

2003: Культура охраны труда в условиях глобализации

2004: Культура охраны труда на каждом рабочем месте

2005: Культура охраны труда, в особенности в строительной отрасли

2006: Достойный труд. Безопасный труд. Защита от ВИЧ / СПИДа

2007: Безопасные и здоровые рабочие места: сделаем достойный труд реальностью

2008: Управление профессиональными рисками

2009: Безопасный труд – право каждого человека

2010: Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях

2011: Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию

2012: Продвижение охраны труда в «зеленой» экономике

2013: Профилактика профессиональных заболеваний

2014: Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах

2015: Вместе повысим культуру профилактики в охране труда

2016: Стресс на рабочем месте: коллективный вызов

2017: Оптимизация сбора и использования данных по охране труда

2018: Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы

2019: Охрана труда и будущее сферы труда


Всемирный день охраны труда 28 апреля 2020


Насилие и домогательство в сфере труда — тема Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2020 года (оригинал — Violenceand Harassmentinthe Worldof Work).

Насилие и домогательства на рабочем месте представляют собой серьезную и постоянную угрозу здоровью и безопасности работников, а также производительности и репутации организации.

       Под термином «домогательство» понимается не только сексуальное домогательство, но и любое другое домогательство. Харассмент (домогательство) может заключаться в прямых или косвенных словесных оскорблениях или угрозах, недоброжелательных замечаниях, грубых шутках или инсинуациях, нежелательных письмах или звонках, показе оскорбительных или унизительных фотографий, запугивании, написания лжи о ком-либо, похотливых жестах, ненужных прикосновениях, похлопываниях, поцелуях, щипках, ударах, физическом нападении или в других подобных действиях.

Во многих странах закон ограничивает возможность такого давления, юридические трактовки таких действий различаются в разных культурах.

В июне 2019 года на столетней конференции МОТ были приняты Конвенция о насилии и домогательствах (№ 190) и прилагаемая к ней Рекомендация (№ 206), призывающая к запрещению и предотвращению насилия и домогательств в сфере труда.

В рамках кампании, посвященной Всемирному дню охраны труда 2020 года, МОТ подготовит глобальный доклад, в котором будет освещено, как всеобъемлющие требования охраны труда на национальном уровне и на рабочем месте, а также помогут решить проблему насилия и домогательств в сфере труда.

Это включает, например, включение положений, связанных с насилием и домогательствами, в законы, нормативные акты и коллективные соглашения по охране труда, а также разработку конкретных стандартов, кодекса практики и руководящих принципов для поддержки реализации программ и профилактических мер на рабочих местах. На уровне рабочих мест надежные системы управления охраной труда могут включать оценку и контроль психосоциальных рисков, включая взаимодействие с насилием и домогательствами.